Yargıtay'dan İşçilerin Mola Saatleri Hakkında Emsal Karar!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal bir karar verildi.

Yargıtay'dan İşçilerin Mola Saatleri Hakkında Emsal Karar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal bir karar verildi. Günde 11 saate kadar çalışan işçiler için öğle molasının 1 saat, 11 saat ve üzeri sürelerde çalışan işçilerin ise 1,5 saat süreyle öğle molası yapması gerektiği ifade edilmiştir. Birçok kişi için emsal karar niteliğinde olan bu kararın verilmesinde bir işçinin çalışma saatleri nedeniyle mahkemeye başvurmasının ardından ortaya çıkmıştır. Çalıştığı iş yerinden kovulan bir işçi tarafından iş mahkemesine açılan dava, Yargıtay’a kadar uzanmıştır.

Çalışma saatlerinin 8 saat olması gerekirken kendisinin 12 saat çalıştığını ve işveren tarafından hiçbir hakkının ödenmediğini öne süren bir işçi tarafından ilgili yer mahkemesine dava açılmıştır. İşverence noter ile gönderilen ihtarnamelerdeki iddiaların hiçbirini kabul etmediği, haksız nedenle işten çıkarıldığını ve kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai tazminatlarını almak için mahkemeye talebini iletmiştir. Açılan dava sonrasında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne kadar uzanan somut olayda Yargıtay tüm işçiler için emsal niteliğinde bir karara imza atmıştır.

İşçilerin Öğle Molası Sürelerine Yargıtay Son Noktayı Koydu

Yargıtay’ın emsal karar vermesine neden olan somut olayda bir işçinin hakkının ödenmediği ve 8 saat olması gereken çalışma saatinin 12 saat olması üzerine iş mahkemesine tazminat talebiyle dava açılmıştır. Davalı şirketin avukatı ise davacı hakkında tutulan tüm tutanakların hukuka uygun olduğu, öğle yemeği verilmediğinin gerçek dışı olduğu ve işçinin haftalık ve yıllık izinlerini kullandığı belirtilmiştir. Öte yandan işçinin 8 saatten fazla çalıştığı iddiasının da gerçek dışı olduğunu savunan avukat, iş akdinin haklı nedenle feshinin yapıldığı ifade edilmiştir. Mahkeme tarafından davanın kısmen kabulüne hükmedilmesinin ardından davalı şirket kararı temyize taşımıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne kadar uzanan somut olayda, işçilerin öğle molası süresine dair yaşanan tartışmalara son nokta Yargıtay tarafından koyulmuştur. İşçinin günlük olarak iş süresi içinde kesintisiz olarak çalışmasının beklenemeyeceğini belirtmiştir. Gün içinde işçinin yemek, çay ve ihtiyaç molası vermesi gerektiği belirtilen kararda, 4857 sayılı iş kanunu kapsamında ara dinlenmenin düzenlendiği belirtilmiştir.

Dinlenme Süreleri Çalışma Süresi İçinde Sayılmaz

İş Kanunu kapsamında düzenlenen Çalışma Süreleri Yönetmeliği kapsamında ara dinlenme süresinin çalışma süresinden sayılamayacağı belirtilmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen kararda, çalışma süresinin 11 saate kadar olması halinde işçinin 1 saat dinlenme molası olması, 11 saat ve üzeri çalışmalarda ise bu sürenin 1,5 saat olması gerektiğine hükmedilmiştir.

Somut uyuşmazlığın yargıya taşınmasının ardından milyonlarca çalışanın dinlenme ve çalışma sürelerine ilişkin Yargıtay ilgili dava dairesi tarafından emsal niteliğinde bir karar verilmiş oldu. Verilen karara göre temyiz olunan kararın bozulmasına Yargıtay tarafından oy birliği ile karar verilmiştir.

16 Ara 2021 - 23:51 - Gündem


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Alfa Haber Ajansı Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Alfa Haber Ajansı hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Alfa Haber Ajansı editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Alfa Haber Ajansı değil haberi geçen ajanstır.